随着可再生能源行业的持续增长，维斯塔斯坚持其愿景，成为可持续能源解决方案的全球领导者。建立一个可持续发展的组织，能够在迅速发展的能源格局中实现长寿，是实现这一愿景的关键。现在，维斯塔斯将成为第一家制定长期安全目标以及建立更具包容性和多元化工作场所的宏伟目标的风能制造商。

作为在安全方面实现其雄心壮志的第一步，维斯塔斯承诺到2025年将可记录的总伤害率降低到每百万工时1.5例，到2030年降低到0.6。从每百万工时实现4例总可记录伤害显着减少在2018年，这一新目标将意味着到2030年平均同比减少15％。

质量，安全与环境副总裁Bo Kokholm Pedersen表示：“安全一直是维斯塔斯的第一要务。” “但是，如果我们要继续成为能源转型的带头人，我们在安全方法上必须比可再生能源领域的任何其他供应商更具野心。我们为成为唯一在安全范围内设定大胆的长期目标的风能制造商而加快自己的发展步伐，感到无比自豪。

为了实现这些目标，Vestas将引入一些新的举措。第一步，将对制造过程进行重新评估，以提高人体工程学和自动化程度。此外，将引入利用预测分析和增强现实技术的试点项目，以改善建筑和服务场所的安全性。此外，维斯塔斯将在其价值链的所有领域中采用安全设计方法，从而在涡轮机的制造，安装和停用过程中将更加注重安全性。

全球可再生能源部门的就业机会将显着增长，从2018年的1100万个报告职位增加到2050年的4200万个预测职位。1  随着维斯塔斯继续在该领域占据领导地位，增长潜力要求加强支持员工福利的内部政策。

“在维斯塔斯，我们认为缺乏多样性就是人才的流失。年轻一代倾向于使用符合其目标驱动型价值观的公司。为了保持吸引力，我们必须证明我们拥有这些价值观。”维斯塔斯首席财务官Marika Fredriksson说。“在维斯塔斯，我们将能源过渡视为改变工作场所与多样性相关的障碍的机会。作为可持续能源的领导者，我们有责任确保能源转型使所有人，而不仅仅是少数人受益。

Vestas人民与文化执行副总裁Kerstin Knapp表示：“作为一个由100个民族组成的全球组织，业务遍及58个国家，我们必须确保Vestas的员工队伍能够反映我们运营所在的社会。2020年标志着维斯塔斯启动了将可持续发展纳入我们所做的一切工作，建立一个真正多元化和包容性的工作场所对于履行这一承诺并实现我们成为可持续能源解决方案全球领导者的愿景至关重要”。

维斯塔斯将继续把重点放在多元化和包容性上，并将第一步直接解决性别差异。性别多样性是风能行业迫切需要解决的问题，有65％的风能女性在工作中感觉到与性别相关的障碍，而男性为34％。2  Vestas致力于防止这一问题随着风能行业的发展而扩散。作为对多样性和包容性日益关注的一部分，这是第一步，承诺到2025年将担任领导职务的女性人数增加到25％，到2030年增加到30％。

在实现这些目标的举措中，维斯塔斯今年将接受薪酬公平性的外部审计。此外，它将扩大其女性榜样运动，以提高人们对公司内部女性可用机会的认识，并激发对性别角色的新见解。