中石油发布其历史上收益人员规模最大，奖金力度最高的奖励机制。

7月16日，中国石油集团公司发布《集团公司技能人才创新创效奖励办法》(简称《办法》)，首次明确了对技能人才的一线创新成果形成、评选和推广应用等奖励办法，建立了技能人才创新创效长效机制，健全并完善集团公司人才创新创效激励制度体系。

简单的讲：中石油要给技术人才发钱！而且，还是集团层面“立法”保证中石油内部技术人才的收入。

据悉，本次奖励涉及人员高达73.6万技能操作员工。该奖励堪称为中石油历史之最：涉及人员最广，奖金力度最高。

为深入贯彻落实党和国家关于加强创新型技能人才队伍建设有关要求，激发广大技能人才创新创效热情，中石油可谓是一掷万金。

中石油力度最大的奖励

集团公司技能专家协作委员会勘探开发分会主任刘丽表示，该奖励机制堪称中石油奖励历史之最，“相较集团公司以往的激励创新制度，这次《办法》的出台，是受众范围最广的一次；对于技能人才，这是奖励力度最大的一次，也是首次以效益分成的方式激励成果推广。”

《办法》针对集团公司73.6万技能操作员工，大范围调动一线技能操作员工技术革新和成果推广的积极性。

奖励额度打破旧制，开创先河，按照“成果效益分成”方式。《办法》将成果推广应用奖励分为职务成果奖励（利用企业提供的条件完成）和非职务成果奖励（自费完成）两类，分别制定奖励标准，非职务成果推广奖励标准高于职务奖励标准。

《办法》规定，集团级成果奖励设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。推广奖励通过“成果效益分成”方式，分为职务成果和非职务成果两类进行奖励。推广职务成果，按照直接经济效益不高于10%的标准给予奖励；推广非职务成果，按照不高于直接经济效益15%的标准给予奖励；跨单位推广应用创新成果的，奖励标准可上浮5%。

除了金钱的奖励外，石油科技人员还能创造自己的“名声”。“《办法》的发布，在集团公司深度推进大众创新，最大限度释放创新创效的动能，让一线技能操作员工可以打造自己的名牌。”集团公司技能专家协作委员会工程技术分会主任张勇表示。

中石油为员工谋福利

终于等到你！近年来，在党和国家大力实施创新驱动发展战略和人才强国战略背景下，中国石油集团深入实施提升员工创新创效能力计划。

2017年，集团公司出台了《科学技术奖励办法》和《科技成果转化创效奖励办法》，对科技成果奖项及专业技术人员科技成果转化收益进行了规范和明确。

今年，中国石油集团再一次出台针对一线技能人员奖励的重磅文件《集团公司技能人才创新创效奖励办法》，实现对技能人才创新成果形成和推广应用全过程激励。

什么算是“技能人才开展创新创效活动”？

技能人才开展创新创效活动主要是指，立足岗位解决生产过程中的关键技术难题；或参与技改项目攻关，进行技术革新、发明创造；或总结和推广应用先进、专有技术或成果等，直接服务于一线生产。简单的讲：能够提高生产力的创新创造都能获奖。换句话说：这个奖励的门槛低，不需要立项和科研报告。

为了切实保证科技人员的利益，为突出对技能人才创新创效奖励，实现精准激励，《办法》要求技能人才在申报成果奖励时，必须为成果第一完成人，且成果已在生产中应用，具有较高的创新性、先进性和一定的经济价值。

此外，中石油还将奖励分成两套评选机制。《办法》配套设置成果奖励、推广奖励两套评选机制，实现对技能人才创新成果形成、推广应用的全过程激励。成果奖励采用“逐级推荐”的方式，分级开展评奖，包括集团级、企业级和厂处级奖励，两年评选一次；推广奖励按照“谁受益、谁奖励”的原则，由集团公司制定政策，企业制定实施办法，由基层单位组织实施，每年评选一次。

技能人才一线创新成果评奖按照“发布通知—单位推荐（基层单位评奖为个人申报）—评委会评审—公示—表彰奖励”的程序进行。